Employer branding – ezt érdemes tudnod a munkáltatói márkaépítésről

Mit jelent az employer branding?

Az employer branding, avagy a munkáltatói márkaépítés egy hosszú távú stratégia, melynek két legfontosabb eleme a vállalati értékkommunikáció és a dolgozói jóllét figyelembevétele.

Ezek a leghatékonyabb eszközei annak, hogy pozitív képet alakíts ki a vállalatodról, és növeld a magasan képzett munkatársaid számát, illetve hosszú távon megtartsd a meglévő kollégáidat.

Vállalati értékkommunikáció

Ha már megfigyelted a versenytársaidat, és kiderítetted, hogy ők mivel és hogyan tudják magukhoz csábítani az új kollégákat, akkor tudsz azon gondolkodni, hogy miként überelhetnéd őket.

A következő lépésként pedig érdemes a saját munkatársaidtól megtudnod, hogy ők miért szeretnek a cégnél dolgozni.

Ennek a legegyszerűbb módja az, ha megkérdezed tőlük – például szóbeli interjú vagy teszt formájában.

Ez alapján megfogalmazhatsz egy munkáltatói értékígéretet, amely egy erős üzenet, ha jól kommunikálod, és segíthet abban, hogy könnyebben megtaláld az új embereket a csapatodba, a meglévő munkatársaidat pedig elkötelezetté tedd.

Mindemellett a presztízsedet is növelheted az értékígérettel!

Érdemes többféle üzenetet is megfogalmazni, hiszen az álláskeresők motivációi nem egyformák.

Vannak, akiket a pozitív vezetői attitűddel, másokat a szuper munkahelyi légkörrel, megint másokat a fejlődési lehetőségek kiemelésével tudsz megnyerni, hiszen a vonzó juttatási csomag mellett ezek szintén fontos szempontok lehetnek az új munkahely kiválasztása során.

Tippek a sikeres employer brandinghez

- következetesen használd a vállalat arculati elemeit,

- kommunikálj történeteket – ez emberközelibbé teszi a céget,

- közösségi média jelenlét – légy ott, ahol a célközönséged megtalálható,

- használj saját csatornákat,

- gyárts releváns, minőségi tartalmakat

- legyen önálló karrieroldalad

- figyelj a meglévő kollégák elégedettségére.

Melyek a legfontosabb értékek a munkavállalók számára?

A mezőnyt természetesen a kiemelkedő munkabér és juttatási csomag vezeti, de nem marad le sokkal mögötte a kellemes munkahelyi légkör, a cég pénzügyi stabilitása, a hosszú távú munkalehetőség biztosítása, illetve a munka-magánélet egyensúlya sem.

A home office lehetőség és a rugalmas munkavégzés sok álláskereső részéről alapvető elvárás, ezért, ha ezt biztosítani tudod, érdemes kiemelni a kommunikáció során.

Ha szeretnéd egy profi marketing ügynökség segítségét igénybe venni a sikeres employer branding megvalósítása érdekében, vagy csak szuper kontentekre vágysz, keresd a DLX MEDIA csapatát, és egyeztess időpontot az első, ingyenes konzultációra!

Kérd székhelyszolgáltató segítségét is!